Blog

Yetenek yönetimi kavramı ilk olarak 1997’de ortaya atıldı ve o yıllarda yayınlanan McKinsey Management Consultancy imzalı bir raporda sıklıkla adı geçti. O yıllardan günümüze kadar yetenek yönetimi hakkında çok sayıda bilimsel makale yayınlandı ve kavram gelişmeye devam etti. Yetenek yönetimi hakkında çok sayıda tanım yapılmış olsa da, günümüzde net bir tanımı bulunmamaktadır. Resmi olarak yazılabilecek en net tanımı ile yetenek yönetimi, bir organizasyon için özel ve farklı bir değeri temsil eden kişilerin sistemli bir şekilde tanımlanması, geliştirilmesi, katılımı, organizasyon içerisinde tutulması ve görevlendirilmesidir.

“Nonfungible Token” ya da “Değiştirilemez Token” olarak bilinen ve NFT olarak kısaltılan token; dijital sanat eserini, fotoğrafı, oyun içi karakteri, bir tweeti kısacası benzersiz bir dijital ürünü, blok zincirindeki bir kriptografik varlık olarak temsil eder. Bu sayede benzersiz  olan her bir NFT belirli bir sayıda üretilebilir. Özgünlük ve milkiyat hakkı kantlı bir şekilde saklanmaktadır. Yani dijital bir sanat eserinin; benzersiz olduğunu, dünyada bir adet olduğunu ve size ait olduğunu kanıtlamak için kullanılır. Size ait olan nir NFT üzerinden başka kimse bir hak iddia edemez, kopyalayamaz ve çoğaltamaz. NFT’nin hayatımıza girmesi ile birlikte dijital dünyadaki, özgünlük, mülkiyet ve kopyalama gibi önemli sorunlar için büyük bir çözüm adımı atıldı. NFT’ler sayesinde dijital bir varlık bir nevi nesneye dönüştü ve satın alınabilir ya da satılabilir hale geldi. Fiziksel nesneler nasıl özgünlük, teklik ve sahiplik kanıtlarına sahip ise dijital varlıklar da NFT sayesinde bu özelliklere kavuştu.